Audilog groupe Ericsson présente les avantages d’une SSII adossée à Ericsson, un acteur majeur des Technologies de l’Information et de la Communication.
- L’entreprise répond à un axe stratégique du groupe Ericsson pour le développement des services au niveau mondial
- L’adossement au groupe Ericsson confère une grande solidité à Audilog. C’est ce qui lui a permis de mener une politique de développement, également via croissance externe, comme avec l’acquisition de Tridge en 2011. Cela lui permet également de s’ouvrir vers de nouveaux métiers.
- Leader mondial des infrastructures telecoms, Ericsson offre une excellente passerelle vers le monde des opérateurs et permet aux collaborateurs d’Audilog de développer une connaissance approfondie des process dans les métiers de l’ingénierie.
Nos Métiers :
L’éventail de métiers présent chez Audilog Groupe Ericsson est large.
Il comprend des métiers tels que chef de projet, architecte solutions, Ingénieur intégration de systèmes, Ingénieur support, Coordinateur technique, Consultant, Directeur de Projets, développeur, Commercial.
Le futur, ensemble
Audilog groupe Ericsson propose au client un accompagnement à valeur ajoutée.
Le travail en mode projet est favorisé, avec un engagement sur les résultats, contrairement à la plupart des SSII, qui fonctionnent plutôt en mode régie.
Le travail d’équipe s’effectue dans nos locaux de Massy, mais s’appuie également sur des ressources distantes, dans le cadre du off shoring.
Rejoindre Audilog groupe Ericsson, c’est pouvoir faire carrière et évoluer dans un groupe tourné vers l’ICT et les métiers du futur, notamment dans l’Operation Support System (OSS) et le Business Support System (BSS).
Des perspectives de carrières sont possibles au sein de Ericsson en France comme à l’international.
Les échanges au sein de l’entreprise sont riches, et se réalisent souvent avec des collègues ou des partenaires situés dans d’autres pays, ce qui permet l’accès à différentes cultures et méthodes de travail.
En termes de formation, Ericsson academy permet à chaque collaborateur de pouvoir se développer grâce à un vaste catalogue de formations disponible en ligne, couvrant tous les métiers fonctionnels, opérationnels et techniques.
Un coach pour accompagner les nouveaux embauchés
Un collaborateur est affecté pour suivre l’intégration du nouvel embauché et sert de référent pendant la période de démarrage dans l’entreprise.
Une politique de rémunération attractive
Ericsson pratique une politique de rémunération attractive, en ligne avec le marché des telecoms. La rémunération se compose d’un fixe et d’un variable. Elle est revue chaque année et indexée à la performance individuelle et collective des salariés
Travailler chez Audilog Groupe Ericsson
Intégré au sein du groupe Ericsson, Audilog partage les mêmes valeurs.
Ericsson encourage chacun de ses collaborateurs à élargir ses horizons personnels et professionnels au sein de son organisation internationale.
Nos valeurs clés
Nos valeurs, respect, professionnalisme et persévérance, se reflètent non seulement dans notre environnement de travail, mais également dans nos relations avec nos clients et dans nos interactions avec la société. Nous estimons qu’il est important de traiter chaque individu de manière équitable et loyale.
Les résultats de l’enquête que nous menons chaque année auprès de nos employés montrent que 90 % d’entre eux se sentent concernés par les valeurs clés qui sont les nôtres : une attitude qui contribue à forger notre culture d’entreprise et que nos dirigeants s’attachent à soutenir en veillant à ce que ces valeurs s’inscrivent dans le travail quotidien de chacun.
La diversité
Nous sommes à la recherche d’idées nouvelles, de points de vue différents, de collaborateurs dotés d’un esprit critique, capables de défier nos façons de penser.
Entreprise internationale misant sur un recrutement sans frontières, nous recherchons les meilleurs talents partout dans le monde. La diversité d’une équipe dans laquelle se combinent des aptitudes, des compétences et des expériences uniques, permet d’accomplir de grandes choses. L’innovation est l’un de nos points forts et nous sommes fermement convaincus que la diversité stimule l’innovation.
